Простіше працювати

11

З вами заступник директора з кадрових питань досить великого постачальника будматеріалів, за рівнем зарплат впевнено лідирує в місті з майже мільйонним населенням. До нас хочуть потрапити всі, потрапляють лише деякі, а утримуються зовсім одиниці. І причина тому — жорстка, я б навіть сказав — ідеальна дисципліна. І ми знаємо, що вона вас задовбали.

У нас так заведено, що ніхто не кричить, не обурюється, не загрожує звільненням, немає. Самий універсальний мотиватор — рубль. Рублем можна змусити людину робити що завгодно, а вже дотримуватися виробничу дисципліну — так і взагалі раз плюнути.

Запізнення вранці? Мінус 2 тисячі рублів. Це якщо запізнення до 10 хвилин. Якщо до півгодини — 5 тисяч. Довше — не думаю, що ви у нас залишитеся. Причини особливо не важливі, але ви маєте право попередити начальника відділу як мінімум за 10 хвилин до початку робочого дня, а він вже вирішить, що з вами робити і наскільки ваша причина поважна. Проспав, бухав, не встиг, не включив будильник — не причина. Зламав ногу, застряг у ліфті, забрала швидка, зламалася машина — причина, але її легко перевірить служба безпеки. Рівно о 9:00 відключається автовідповідач компанії і включаються міські номери, так що якщо в 9:01 раптом подзвонить клієнт і колл-центр переведе його на вас, а вас ні, ми клієнта втратимо.

Жодних отлучений з офісу. Взагалі. Ніколи. Причиною, яка дозволить вам вийти за межі офісу, може бути раптова смерть або хвороба близьких або інша ситуація, загрозлива життя. Перевезення дружини-тещі-доньки з сумками на інший кінець міста, відвідування солярію, доставка улюбленого кота до ветлікаря, зустріч з подругою дитинства, дні народження, весілля, ювілеї, марафони, сабантуи — на все це, будь ласка, оформляйте за свій рахунок цілий день, але не більше двох на місяць. Спортзал, медстраховка, стоматолог, клінічний перебіг через півкварталу, позачергово обслуговуюча наших співробітників, — все це передбачено компанією, тому незрозумілі походи по таємничим лікарям залиште за дверима або підтверджуйте відповідними паперами.

Жодних перекурів, походів в магазин за морозивом або в кафе за межі території підприємства. Курилки, буфети, кафе є у нас, а в кожному відділі — міні-бар. Не санкціонований керівником відділу вихід працівника за межі офісу — ще мінус 2500 рублів. І так, нас не хвилює, що «Ліптон» у холодильнику вам не подобається, а на шоколадне морозиво у вас алергія: вода і дієтичні хлібці теж є. Приносьте потрібне з собою, коли вас не влаштовує більш ніж широкий асортимент.

Ніяких посиденьок з колегами за межами обідньої перерви. Ви можете поєднувати вживання кави з обговоренням ділових питань, але не більше двох осіб і більше 20 хвилин в кабінеті або за столом не збиратися. Немає в організації питань, які потрібно вирішувати подібним способом, — таке вирішується на нараді. Камери скрізь, їх бачать всі потрібні начальники — не зірветеся.

Жодних соцмереж і розваг на робочому місці. Інформаційна безпека вирізала з компів все, що заважає роботі, а за спробу встановити лівий 3G-модем або поставити неузгоджену програму зустрічайте 5 тисяч штрафу. Віддалений перегляд комп’ютерів доступний необхідним людям, ми не жартуємо.

Ніяких «раніше з роботи». Немає розпорядження директора або мене — ніхто не вийде з будинку раніше «дзвінка». Штраф… ну, ви пам’ятаєте? І так далі.

Що натомість? Біла зарплата, повний соцпакет, страховки, лікарі, путівки, спортзал, обіди — все, що потрібно для нормальної роботи. При середній зарплаті в регіоні ледь вище 15 тисяч рублів дівчинка-консультант і інші рядові клерки мають від 30 тисяч, бухгалтер або юрист зі стажем — від 70, начальник відділу — від 100, а продають співробітники отримують 1% з суми своїх продажів (буває, велика компанія закуповує матеріалів на 50 мільйонів для якого-небудь держпроекту, і менеджер, який організував операцію, отримує свої законні 500 тисяч), інші — 5% від виручки фірми, поділені на всіх у встановлених пропорціях. В середньому ми продаємо за місяць на 100-150 мільйонів, а штат співробітників не перевищує сотні людей. Рахуйте самі. Ах так, оклад — від 7 до 15 тисяч рублів — це те, на що штрафи не поширюються. Але штрафи переходять на наступний місяць, тому, накосячив в одному місяці, можна розплачуватися п’ять. Все це прописано в контракті, вами прочитано і підписана на кожній сторінці. Трудинспекция пошле вас в дупу на ваше «не маєте права!». Простіше працювати, чи не так?

І що найбільше задолбали — всі, поголовно всі прийняті в перший місяць отримують голий оклад. Лише потім розуміють, що жарти скінчилися, але вже напоротых косяків вистачає ще на два місяці-чотири безгрошів’я. Це не держорган, не ларьок, не фірма папи, не контора-одноденка — тут або гідно працюємо за гідні гроші, або отримуємо копійки за лінь і розп#$дяйство, або йдемо. І вас це задолбали, і нас, але без цього ніяк.