Кінь в Сенаті

12

Не задовбали, а швидше потішила історія про «колгоспну кінь», так і не стала головою. Давайте на хвилинку припустимо, що кінь таки заохотили за трудові заслуги, і запропонували зайняти крісло голови колгоспу. Кажуть, імператор Калігула свого коня сенатором зробив. Так чому б і ні?

От тільки чи багато така кінь напрацює головою? Це зараз абсолютно серйозне питання: наскільки добре кінь розбирається в питаннях управління господарством? Наскільки вона здатна керувати підлеглими? А тракториста-Ваську може змусити прийти завтра на роботу тверезим або хоча б вчасно? Відповідь очевидна: ясна річ, що з коня голови все-таки не вийде, незважаючи на всі її трудові заслуги.

Але ось більш складне питання: чи вийде керівник, хоча б відділу, з доброго, досвідченого виконавця? Настільки хорошого, що він довго-довго просидів на одному місці, виконуючи інструкції та розпорядження. А що він зумів за цей час ОРГАНІЗУВАТИ? Чию роботу налагодив, кому поставив завдання, від кого чого добився? Навіть сам факт, що він просто ЧЕКАВ ПІДВИЩЕННЯ, тобто моменту, коли на нього зверху спуститься чергове розпорядження, вже говорить сам за себе.

При всіх заслугах як фахівця і виконавця така людина не стане начальником. Ну хіба що «для галочки» або коли всім Екшн сно наплювати — призначили кого і будь що буде. Але якщо замість нього є інший кандидат, нехай гірше розбирається в цій конкретній роботі, але вміє розібратися в проблемі, поставити людям завдання і домогтися їх виконання, то начальником стане саме він.

І те, що він знайомий колишнього начальника, говорить як раз про те, що в його взяли начальники не тому, що він чийсь приятель, а тому що він себе вже десь якось проявив і тепер може стати в нагоді і тут.

Уміння керувати — це теж талант, у кого-то він є, а у кого його немає. Від слова зовсім. Той, хто зумів домогтися від начальства своєчасної заміни води в кулері, а від колег порядку на кавовому столику, куди краще впорається з обов’язками начальника, ніж самий прегарний фахівець, котрий не відривається від графіків і таблиць. Це не означає, що він талановитий, це просто трохи інший вид роботи.

Єдиний спірний питання тут в тому, що оплата за цю роботу повинна бути відповідна. Наскільки важлива праця конкретного виконавця, наскільки важлива праця і конкретного організатора. Це не просто правило, що начальник отримує на двадцять п’ять відсотків більше. Тому що для справи потрібні і ті, і інші.

Ну, а якщо когось хвилює саме посаду як назва, то мої співчуття. Хоча у всіх є можливість стати кар’єристом і різними шляхами пробиватися нагору, до висот керівництва. Правда про знання за фахом можете забувати, тут вони вам не знадобляться, тут інші вміння в ціні…